XIXI INDEX

先了解一个人，再判断他是否适合这个家庭。

经验和技能很重要，相处方式、职业认同、沟通习惯与家庭节奏同样会影响长期服务。悉悉指数把分散的信息整理为六个可沟通的维度，帮助家庭更清楚地比较人选。

评估框架

六个维度，回答“会不会做”之外的问题。

评估结果用于辅助沟通，不是心理诊断、职业资格认证或录用承诺。真实匹配仍需结合资料核验、人工访谈和家庭面试。

参考 MBTI 沟通偏好与信息处理方式，理解候选人的相处节奏和表达特点。

结合霍兰德职业兴趣和访谈，了解候选人是否愿意长期从事家庭服务。

围绕岗位经历、工作技能、情境任务和服务边界进行核实与验证。

观察信息复述、问题反馈、家庭分工配合和冲突沟通方式。

通过情境访谈了解压力下的反应、耐心程度与问题处理倾向。

把服务时间、生活习惯、饮食、空间、成员关系和家庭期待综合比较。

评估报告示意

总分用于快速定位，雷达图用于看见结构。两个总分相同的人，优势和风险可能完全不同，因此必须继续看维度明细和访谈结论。

XIXI INDEX88建议进入家庭面试

示例：六项核心维度雷达矩阵

性格适配92

职业认同88

专业能力84

沟通协作86

情绪稳定82

家庭适配90

以上人物类型和数值仅用于说明报告呈现方式，不代表任何真实服务人员。悉悉指数不替代背景核验、健康证明、职业资格、家庭面试或合同约定。

如何使用

家庭可结合报告追问候选人遇到临时变化如何反馈、对岗位的长期计划、工作边界以及与家庭成员的沟通方式。